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寧波
雇員發生交通事故單位賠償嗎
一、雇員發生交通事故單位賠償嗎?
1、雇員在雇傭工作的活動期間有致人損傷的，雇主應該承擔一些賠償的責任;
2、雇員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,雇主也應該承擔起連帶賠償的責任。
但雇主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向雇員追償。
因為雇員在工作職務期間對他人造成了一定損害的行為，雇主是要負責的，但如果是因為雇員故意損害他人的行為，則雇主與雇員都有責任。
如果雇主和雇員是因為交通事故導致他人死亡的行為，這是都要負責的，雇主要負民事責任，就是負賠償責任。但如果有特殊情況，負責刑事責任的也可能是雇員的個人責任。
二、交通肇事罪的立案標準
1、在一起事故中，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，并且造成一人死亡或者是三個以上重傷的;
2、在事故中雙方都有責任，負同等責任，造成三人以上死亡的;
3、造成了財產損失的，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，賠償金額在三十萬元以上，沒有能力賠償的。
4、在事故中車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，并且事故導致一人以上重傷，并以下情形之一的，按照交通肇事罪定罪處罰：
(1)喝酒或者是吸毒以后駕駛機動車輛的;
(2)沒有駕駛證駕駛機動車輛的;
(3)明知車子有問題，沒有及時修理并駕駛的;
(4)知道是沒牌子或者是報廢的車還駕駛的;
(5)駕駛的車有嚴重超載的情況;
(6)發生交通事故后逃逸的。
雇員在發生交通事故之后肯定得對相對方進行賠償，至于說用人單位需不需要賠償雇員，這個得根據當時的情況分析，如果雇員發生交通事故是為了完成雇傭單位交代的任務，雖然不是工傷，但可以按照人身意外傷害事故向用人單位追償的。
交通事故賠償項目包括哪些?
交通事故殘疾賠償金要怎么確定
交通事故賠償程序
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