在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同期限一般是多久
勞務派遣合同期限一般是多久
一般為2年固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
簽勞務派遣合同的注意事項
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：
第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，希望能幫助到您。如果您還有其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們律霸網平臺的律師，由他們為您進行優質的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限責任公司的股權轉讓
2021-03-24交通事故傷殘鑒定及精神賠償
2021-03-17為什么有精神損失賠償
2020-11-15合同債權質押是什么
2021-02-09工地是雇傭關系嗎
2021-02-08房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29抵押物有哪些種類
2021-01-08非法侵入住宅罪認定的標準是什么
2021-01-23需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-052020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25“消費養老”真能夠對老年人進行養老嗎
2021-03-07玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21繳納保險費有什么作用
2021-02-02保險代理人的職責
2021-02-12保險受益人有哪幾種？
2021-03-15