上班摔傷怎么賠償
勞動(dòng)者在上班的過(guò)程中摔傷的,用人單位可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,工傷認(rèn)定后再做傷殘鑒定,傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定賠償標(biāo)準(zhǔn)了。
工傷事故責(zé)任認(rèn)定
1、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。
確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件:
1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);
3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
2、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
1、是否訂立了勞動(dòng)合同;
2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可參考以下因素:雙方是否有隸屬關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系,職工由用人單位負(fù)責(zé)管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。
3、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。
首先,工傷事故造成的損害是人身?yè)p害;其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
4、事故不是由職工故意引起的。
所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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畢業(yè)于北京國(guó)家法官學(xué)院,取得中國(guó)政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國(guó)律協(xié)會(huì)員,安徽省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,從事律師行業(yè),精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來(lái),全部好評(píng),得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。
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