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寧波
工傷賠償協議低于法定標準是否可以起訴補足差額
張某2003年入職深圳某公司，年張某因工受傷，被認定為工傷，并鑒定為十級傷殘。社保部門向該公司支付了一次性傷殘補償金14112元，公司收到款項后并未告知張某。2004年3月，該公司卻和張某簽定了一份協議書，約定公司向張某賠償工傷待遇、工資等共計14000元，雙方不得再主張任何權利。公司簽定協議后持協議書到當地勞動部門加蓋了勞動站印章確認。張某領款后申請仲裁要求按照工傷保險條例支付余款。審理結果：勞動仲裁和一審判決，張某訴求均被駁回，理由是已經協議處理。二審判決支持張某的訴求，理由是該協議內容顯失公平，應該予以撤銷。
分析
民事案件中當事人有處分自己權利的自由，一般情況下，民間協議尤其是已經得到實際履行的協議，法律應該予以支持，當事人不得反悔。但內容顯失公平，以及因重大誤解而簽訂的協議可以撤銷。本案中，張某作為一個工傷事故的受害人，經濟狀況不佳，急需錢以維持生活。但公司將代收的社保工傷賠付款拿到手后，并沒有依法轉交給張某，而是趁張某急需用錢的時候和張某簽訂協議，并且約定的支付款項比社保已經賠付的款項還少112元，這就意味著公司還可以因張某的工傷事故獲利112元，這不符合工傷保險制度建立的初衷，屬于顯然不公平的協議。因此二審法院撤銷協議書，依法改判，支持張某訴求。
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