派遣人員遭遇工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

姜某一直在XX市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時(shí)受傷，后被鑒定為9級(jí)傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱(chēng)，姜某雖是在工作時(shí)受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費(fèi)，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司也一直推脫，并稱(chēng)，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，姜某所在的公司才與勞務(wù)派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財(cái)力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無(wú)力承擔(dān)其工傷待遇。姜某無(wú)奈之下到XX市人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)?nèi)绾翁幚怼?/p>

工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守，制定所謂“規(guī)避方案”，違反法律規(guī)定，無(wú)法行得通。其次，為合理配置人力資源，搞活用人機(jī)制，勞務(wù)派遣發(fā)揮了一定優(yōu)勢(shì)，但為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害，法律對(duì)于此類(lèi)情形進(jìn)行了特別規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。姜某屬于工傷職工，理應(yīng)享受工傷待遇，但兩公司相互推卸責(zé)任，已經(jīng)對(duì)姜某造成了損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。就此，姜某為維護(hù)自身合法權(quán)益不受損害，可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求姜某所在公司或者派遣公司分別承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，也可以要求兩公司共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。同時(shí)，姜某還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)兩公司的違法行為，在查證屬實(shí)后，兩公司會(huì)受到相應(yīng)的行政處理。

綜合上面的介紹，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于勞務(wù)派遣遭遇工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。