不可以認(rèn)定工傷的情形有哪些

舉例：

劉某在廣州一家建筑公司工作，與公司簽訂了勞動合同。去年7月，劉某在工作期間因為感覺疲累，到工地上一面圍墻旁休息。不料磚墻發(fā)生垮塌，劉某被砸傷，手和腳多處骨折。勞保局后做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉某系工傷。但該建筑公司認(rèn)為劉某受傷是上班時候怠工所致，認(rèn)定為工傷不合理。而且劉某在上班時間私自離開工作崗位，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，應(yīng)對事故承擔(dān)全部責(zé)任。劉某咨詢：在工作期間休息受傷是否算工傷?

分析：

工作期間休息受傷算工傷嗎?

工間休息時間應(yīng)屬于工作時間。工作間歇中的休息是保障職工正常勞動的客觀需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與正常工作密不可分，應(yīng)屬于工作的一部分。職工是人，不是機(jī)器，在較長的工作時間內(nèi)，不可能連續(xù)、不間斷地工作，而必須進(jìn)行工間休息以恢復(fù)體力和腦力，必須要解決其他一些個人生理需要問題，如上廁所、喝水，有時甚至還需要加餐補充營養(yǎng)，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工間休息時間應(yīng)屬于工作時間。

即使勞動者確實存在怠工或違反勞動紀(jì)律的情形，只要意外傷害是發(fā)生在履行職務(wù)期間的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，因為工傷的認(rèn)定是采取無過錯責(zé)任原則的。怠工或違反勞動紀(jì)律的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷。

因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時間或處于待命狀態(tài)的時間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

職工符合認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

還需要注意的是：

“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

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