非故意犯罪可以開除嗎
刑法不做此規(guī)定,勞動(dòng)法對(duì)于職工犯罪被判刑,用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)法律知識(shí)
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
所以,對(duì)于一些勞動(dòng)者出現(xiàn)犯罪行為,哪怕不是故意犯罪只要在法律上受到判刑用人單位都是有權(quán)利進(jìn)行解除勞動(dòng)合同,并且不需要進(jìn)行支付相應(yīng)的賠償金,大家需要知道這方面的規(guī)定。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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