“天有不測風云”，當我們在勞動中受了工傷，我們應(yīng)該如何處理?我們應(yīng)當怎樣維護自己的合法權(quán)益才是合適的有法可循的，工傷事故后上報是否有時限?這些問題，小編在此為您解答，希望對您有所幫助，讓您正確維權(quán)。

工傷事故上報時限

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故賠償

《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條對工傷保險待遇作出了明確的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：1、醫(yī)療費——法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

2、住院伙食補助費——標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

3、交通費、食宿費——標準：本單位職工因公出差伙食補助標準;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

4、康復(fù)治療費——標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

5、輔助器具費——標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

6、停工留薪——標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

7、護理費——標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責;評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

8、傷殘待遇——法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33、34、35條。若還有上述未提及之項目應(yīng)當由雙方在協(xié)議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。

綜上，當發(fā)生工傷事故時首先要保護好自己，然后再利用法律知識為自己爭取利益，善于敢于運用法律的武器保護自己正當?shù)睦妗．斈庥霾恍遥枰獛椭鷷r，不要忘記了律霸網(wǎng)免費律師咨詢將一直為您服務(wù)，一直伴您左右。