在我國的國家工作單位和工作人員中，種類和性質最為復雜、繁多的就是事業單位了，包括有公共管理權力的事業單位、受行政機關委托進行公共管理的事業單位、沒有公共管理職能的事業單位、實行企業化管理的事業單位，事業單位人員包括管理崗位、專技崗位、工勤崗位等，對于不同性質的事業單位、不同崗位的事業單位人員，適用的制度規定各不一樣，對于醉駕被追究刑事責任的公務員，按規定必須予以開除，那么，為什么事業單位醉駕沒開除呢?

對國家機關事業單位工作人員的處分根據工作人員的身份及判處刑罰的種類確定。

一、國家公務員：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以后執行)

二、參照公務員管理的工作人員：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。(自2007年6月1日以后執行)

三、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據是：關于行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知 。(自2007年6月1日以后執行)

四、事業單位工作人員：

分為六類：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員，根據所在事業單位的性質分為：

一類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員是經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

二類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

三類事業單位：單位不是具有法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

四類事業單位：國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員;

五類事業單位：行政機關任命的事業單位工作人員;

六類事業單位：實行企業化管理的事業組織工作人員;

一類 事業單位單位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理;二類、三位、四類、五類事業單位單位工作人員的處分適用《事業單位工作人員處分暫行規定》;六類實行企業化管理的事業組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經費的事業單位，六類系國家不核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織。

參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

不參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員、專業技術人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

法律依據是：《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條 ：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以后執行)

關于實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

實行企業化管理的事業組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。

法律依據是：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》、《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。

綜上所述，對于為什么事業單位醉駕沒開除的問題，根據我國事業單位人員管理的相關規定，對于不參照公務員法管理的事業單位工作人員，因醉駕被判處拘役和管制的，給予行政處罰，不予以開除，對于被判處有期徒刑以上刑罰的，應開除公職;對于實行企業化管理的事業單位人員，被判處刑事處罰的，可以解除勞動關系，但最終決定權由單位把握。

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