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寧波
試用期單位不給交社保違法嗎
試用期單位不給交社保違法嗎
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。國家社保暫行條例中有規定是員工入職一個月內公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內買社保。否則就違法了。
《勞動合同法》相關條例
試用期內公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據為勞動合同法笫十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條：勞動合同應當具備以下條款(七)社會保險。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險的。
通過較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監察部門近期在對市本級企業進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業辦理社保登記，補辦社會保險手續3149人。在不久前全市范圍內開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。
勞動監察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
以上內容就是相關的回答，試用期也是需要簽勞動合同的，所以試用期同樣需要為員工購買社保，但是可以不立即購買，一般需要在一個月內購買，因為有的員工試用期沒滿一個月就辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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