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寧波
高中端午不放假違法嗎
屬于違法。可以向教委投訴。
端午節是法定節假日,根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條全體公民放假的節日中就有端午節,中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。如果學校不放假，則正常情況下屬于違法行為。
一、法定節假日不放假是否違法
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
綜上所述，公司法定節假日不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。
二、哪些是法定節假日
根據現行的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于你提出的“高中端午不放假違法嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，高中端午不放假算是違法的，國家規定中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全，如果是公司端午節不放假那么應該支付員工3倍工資，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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