根據法律規定合伙股東需要工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1026人看過

一、根據法律規定合伙股東需要工資嗎?

根據法律規定合伙股東需要工資,雖然是股東,但如果在公司擔任相應的職務。如總經理、總監、技術人員等,就應該發工資。工資的發放形式可以通過《企業規章制度》來約定。

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的具有發放時間規則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工,之二是具有發放時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式。

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

二、按照《勞動法》,工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資分配原則,是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則,是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定,必須符合兩項基本要求:

1.運用工資這一物質利益杠桿,在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制,最終促進經濟的發展;

2.合理協調各種利益關系,使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象,以實現促進社會進步的目的。

在當代社會對于合伙的股東來說,一般情況下都會在公司內部,但是非常重要的角色,比如說有一些技術部門的總監或者是總經理的,這些職務依然是意味著和用人單位,也就是自己的公司產生了一定的勞動關系,所以必須按勞動法來發放工資。


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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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