一、勞動(dòng)者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎

與你直接的雇傭方簽訂勞動(dòng)合同即可，不需要與總公司重新簽訂。

雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員 工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。

簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“ 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”規(guī)定，已取得營業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。

二、勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同應(yīng)按照我國的勞動(dòng)法進(jìn)行辦理，遇到這類勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極的提供勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行辦理保護(hù)自身的合法權(quán)益。在合同中應(yīng)詳細(xì)的注明這類勞動(dòng)者的薪資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，等勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)待遇進(jìn)行書寫。

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