法律上3個(gè)股東的股份怎么分

根據(jù)那個(gè)人的投入資金、企業(yè)中所任職位、創(chuàng)意以及崗位責(zé)任等因素，總和探討股權(quán)分配問題。只有公平分配，才能確保公司在經(jīng)營管理中不會(huì)出現(xiàn)問題，三人的精力才會(huì)在聚焦在企業(yè)發(fā)展中。現(xiàn)在有很多合伙人，共同創(chuàng)業(yè)。當(dāng)企業(yè)做大時(shí)，就涉及股權(quán)分配的問題。

根據(jù)公司法的規(guī)定，可以把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營管理股權(quán)部分。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度。

資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型，一般來說個(gè)人投資得看投資人的個(gè)人特性了，機(jī)構(gòu)投資則更多有一套價(jià)值評(píng)估的系統(tǒng)，這些評(píng)估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創(chuàng)業(yè)融資實(shí)踐》這本書，寫了很多實(shí)用的方法。這里我只是想談?wù)剬?duì)個(gè)人投資者的對(duì)待方法。投資者為什么要投您的團(tuán)隊(duì)，最重要的一般都是看重人，其次才是項(xiàng)目。因此，我們也應(yīng)該首先從人的角度來對(duì)待投資資金占的股份比例的問題。比如一個(gè)投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉(zhuǎn)到如何通過擴(kuò)大盤子讓團(tuán)隊(duì)的收益增大;如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權(quán)。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯(cuò)了，應(yīng)該變的是你，而不是他。

至于經(jīng)營股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的職責(zé)和能力來評(píng)估了。這個(gè)方面可能有爭(zhēng)持的地方，我的建議是設(shè)立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個(gè)人績(jī)效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵(lì)制度。這個(gè)制度是中立的，因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應(yīng)該考慮創(chuàng)意角度的股份，那把這個(gè)方面單列。讓最開始提出這個(gè)創(chuàng)意的人獲得一定的股權(quán)回報(bào)是可以接受的。

3個(gè)股東的股份分配情況，一般是根據(jù)個(gè)人的資金，能力來按比例進(jìn)行分配。如果其中有著資金投入大，管理能力強(qiáng)的投資人，那么他所占的部分就會(huì)很大，如果一個(gè)投資者只投入資金，那么只需要計(jì)算總股，按照投入資金占總股分配相應(yīng)的股份。

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