一、關聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是什么?

關聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司，出現(xiàn)問題需要全部股東傾注所有共同承擔責任。

關聯(lián)公司是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司。如果公司經營失敗，公司的財產不足以抵償公司所欠債務時，公司的全體股東必須以自己的全部財產負責還清公司所欠債務。在國外也稱之為“人合公司”、“合名公司”，因為這種公司通常以它的一個或兩個股東的名字作為公司的牌號，并以股東個人的信用、聲譽、地位作為對外信用的保證。

二、其方式是什么

這時各成員公司的經濟地位已經發(fā)生了嚴重傾斜，處于一種事實上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關系。關聯(lián)公司的成員公司各自人格獨立，關聯(lián)公司通過某種聯(lián)系紐帶方能形成。這種聯(lián)系主要有三種：

一是資產聯(lián)結方式，主要表現(xiàn)為股權參與、在公司之間形成控股、參股關系，控股公司通過股權參與控制從屬公司的經營管理。這種聯(lián)結方式所產生的后果的典型形式是形成控股公司--從屬公司這種主次兩層的公 司形態(tài)。這正是本文所要著重考察和研究的對象;

二是合同維系方式，即公司之間通過締結合同的手段予以聯(lián)結。這在立法上僅見于德國，如德國《股份公司法》中規(guī)定的控制合同、利潤轉移合同等均屬此類。我國通過行政手段組建企業(yè)集團的初期也主要采取了這種方式。

三是其他方式，主要是以人事連鎖、表決權協(xié)議等其他手段聯(lián)結。這種聯(lián)結不是一種獨立的方式，其背后一般有著相應的股份支持，它實際上體現(xiàn)了公司之間的資本聯(lián)系，對公司的控制主要體現(xiàn)為對公司人事的控制，資本聯(lián)結最終也體現(xiàn)于此。筆者認為，從關聯(lián)公司的成員組成、聯(lián)結方式和聯(lián)合目的等方面雖然能夠找到關聯(lián)公司的一些特征，但其本質特征，應當從成員公司之間的關系上予以把握。

三、關聯(lián)公司法律規(guī)制的本質特征

成員公司法律上的平等性與事實上的不平等性。

從表面上看，關聯(lián)公司中，各成員公司仍然具有自己獨立人格，并獨立承擔民事責任。也就是說，從現(xiàn)有法律規(guī)定的角度透視，各成員公司的性質并未發(fā)生任何實質性的改變。實際上，關聯(lián)公司中各成員公司間這種法律上的獨立性和平等性只是形式上的。

存在控制關系與從屬關系的關聯(lián)組織體中，盡管從屬公司在法律人格上仍然是獨立的法人，但由于各成員公司不再是以實現(xiàn)自身利益最大化為目標，而是從集團利益，更準確地說是從控制公司的利益出發(fā)從事經營活動，從屬公司僅僅是控制公司實現(xiàn)一定經濟目標的工具，其意識能力因受到了限制而不再獨立健全，財產也被控制公司像對待自己的財產一樣任意處置而不再獨立充實，其法律上的人格獨立已退化成為一種純粹的形式。這時各成員公司的經濟地位已經發(fā)生了嚴重傾斜，處于一種事實上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關系。

正是由于關聯(lián)公司內部成員之間這種法律上的平等性和事實上的不平等性，使得我們研究關聯(lián)公司的債務責任問題有了基礎和前提。 通過對控制因素的研究，可以使我們對關聯(lián)公司內部成員公司之間的不平等性有一個更深入、更清晰的認識。

關聯(lián)公司是一種不同于其他類型的公司，如果經營良好便皆大歡喜，但是如果一旦發(fā)生經營問題，需要全體股東以自己的全部財產來挽救公司，這使得大家的目標一致，出現(xiàn)問題時力量也足夠強大。但是這種性質的公司也并不是適合所有人適合所有行業(yè)，請大家僅供參考。

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