市場機制在鞭策著所有的公司必須要遵循其中的經(jīng)營規(guī)律，這樣才能夠督促企業(yè)對自身的管理和技術(shù)不斷的向前推進。因為現(xiàn)在的公司法人基本上都是非常獨立的市場主體的，可如果不是創(chuàng)辦公司，基層職工，包括很多其他民間普通人根本就對法人制度一無所知。因為小編曾經(jīng)無數(shù)次的都看到有人在詢問公司法人必須交社保的依據(jù)是什么?

一、公司法人必須交社保的依據(jù)是什么?

公司法人是指依照公司法設立的，有獨立的財產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔民事義務，并以自己的全部財產(chǎn)對公司的債務承擔民事責任的企業(yè)組織。

從上述內(nèi)容中我們可以知道，公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。

公司法人代表不需要繳納社保的情況

第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動者時，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。

第二，如果公司法人代表工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保，無需再在本公司繳納社保。

二、用人單位不繳納社保怎么辦?

1、 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

2、 根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

三、法人

法人通俗的說就是指一個獨立的單位，法律上把一個單位看作一個法律上的人，他就像自然人一樣有自己的財稅和榮譽。最常見的是公司，比如有限責任公司，股份公司等。

企業(yè)法人是具有國家規(guī)定的獨立財產(chǎn)，有健全的組織機構(gòu)、組織章程和固定場所，能夠獨立承擔民事責任、享有民事權(quán)利和承擔民事義務的經(jīng)濟組織。確立企業(yè)法人制度的好處，在于使具備法人條件的企業(yè)取得獨立的民事主體資格，真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，在法律上擁有獨立的人格，象自然人一樣有完全的權(quán)利能力和行為能力。企業(yè)法人的這種獨立資格的意義在于：

一是獨立于自己的主管部門，企業(yè)和主管部門之間是兩個完全平等的主體，不是隸屬關(guān)系，雙方只能按照等價、有償、自愿、互利的原則形成民事法律關(guān)系;

二是獨立于企業(yè)成員，即企業(yè)法人與組成企業(yè)法人的成員互相分離，各自以自己的名義獨立參與民事活動，享受權(quán)利和承擔義務;

三是獨立的財產(chǎn)權(quán)利，從而使企業(yè)法人能獨立的享有民事權(quán)利和承擔民事義務;四是獨立的財產(chǎn)責任，即企業(yè)法人的民事責任以企業(yè)自有的財產(chǎn)獨立承擔，同組成企業(yè)法人的成員的財產(chǎn)無關(guān)。

公司法人就是說公司的，所以公司作為一個機構(gòu)肯定是沒辦法再去買什么社保的，而公司法人交的這些社保是要為本單位的這些職工負責任，如果你本意上是想問法人代表的話，一般掛名公司法人代表也不是必須要交社保。

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