我們大家都知道公司的法人代表只是一個(gè)人的名字，有的公司的法人代表是有實(shí)質(zhì)性的利益和權(quán)利的，有的公司是沒有的，但是有的企業(yè)突發(fā)情況需要變更法人，而法人要變更為自己公司的員工，該怎么辦變更呢?公司法人變更員工可以申請補(bǔ)償嗎?

一、公司法人變更員工可以申請補(bǔ)償嗎?

無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條 有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;嚴(yán)重失職、法律依據(jù);勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付補(bǔ)償，或者經(jīng)用人單位提出;被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;

用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資、企業(yè)辭退員工。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

那么單位強(qiáng)制要求員工解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。

單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模瑹o故辭退員工，按一年計(jì)算、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律，員工達(dá)到退休年齡者，給用人單位造成重大損害的：

(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

(二)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，合同到期辭退員工，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體說明，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，營私舞弊，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退。六個(gè)月以上不滿一年的

我們了解到，是沒有補(bǔ)償?shù)倪@一規(guī)定的，因?yàn)榫退銌T工變更了法人，她的勞動(dòng)合同還是會(huì)繼續(xù)執(zhí)行的，不會(huì)中斷的，如果說變更法人后要解除勞動(dòng)合同，那么可以向企業(yè)提出申請補(bǔ)償。

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