通常情況下，在我國各種部門法律當(dāng)中的第一個(gè)部分都會(huì)規(guī)定這個(gè)法律的基本原則，因?yàn)檫@些基本原則是指導(dǎo)整個(gè)進(jìn)行運(yùn)行的一個(gè)基本的準(zhǔn)則。實(shí)際上我們國家公司方面的法律對(duì)于這個(gè)問題也進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)制，也就是我國的公司法基本原則，那么很多人想知道。在我國公司法的基本原則有哪些?

一、在我國公司法的基本原則有哪些?

公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權(quán)制衡原則、自治原則、股東股權(quán)平等原則，股東有限責(zé)任原則。

(一)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實(shí)現(xiàn),是基于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)影響公司及社會(huì)發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對(duì)某一利益過度保護(hù)的否定。堅(jiān)持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系,及諸多關(guān)系可能對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、并進(jìn)而對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響程度進(jìn)行評(píng)估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會(huì)效益,抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟(jì))基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。

(二)分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實(shí)現(xiàn),是以對(duì)公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的原則。分權(quán)制衡會(huì)形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,是公司運(yùn)作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國有企業(yè)的廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅(jiān)持分權(quán)制衡原則就要對(duì)公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定,對(duì)各種權(quán)力制衡動(dòng)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識(shí)公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

(三)自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體,依照公司章程自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,不受非法干預(yù)。自治原則符合市場(chǎng)主體在市場(chǎng)中的運(yùn)動(dòng)規(guī)律:出資人對(duì)自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ),自主應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化,對(duì)由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場(chǎng)主體的主體特性:市場(chǎng)主體的能動(dòng)性,與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對(duì)照。

(四)股東股權(quán)平等原則

股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同,在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中得到平等對(duì)待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權(quán)利小,承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多,享有的權(quán)力大,承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權(quán)的股東,享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

(五)股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,并通過公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。“股東有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石。可以說,現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項(xiàng)具體制度的完善,皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度,現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐,現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。○12股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來就存在的一個(gè)原則,而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則,既是符合現(xiàn)代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實(shí)際的。

這些原則是法學(xué)學(xué)術(shù)上的歸納總結(jié)，我國的公司法并沒有一章節(jié)明確規(guī)定公司法的基本原則。

二、其他

第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng) 當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：

1、股權(quán)激勵(lì)的目的;

2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍;

3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票 種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及

標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;

4、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，其各自可獲 授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比; 其他激勵(lì)對(duì)象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲 授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

5、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行 權(quán)有效期和行權(quán)安排;

6、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法， 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法;

7、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;

8、上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序;

9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行 權(quán)價(jià)格的方法和程序;

10、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán) 公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對(duì)上市公司經(jīng)營業(yè)績(jī)的影響;

11、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止;

12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激 勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 執(zhí)行;

13、上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)糾紛或爭(zhēng)端解決機(jī)制;

14、上市公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)。

第十條 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)

益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán) 益分別設(shè)立條件;分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象行使權(quán) 益分別設(shè)立條件。

激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立 績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件。

可以明確的告訴大家，我們國家《公司法》的基本原則，當(dāng)中包括利益均衡的原則，還有就是股東有限責(zé)任原則。并不能夠讓股東承擔(dān)無限的責(zé)任，當(dāng)然這也是有具體的法律規(guī)定的，除此之外，也給大家介紹了一下公司當(dāng)中，股東股利政策。

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