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在世界日益連成一個整體的背景下，世界金融危機亦波及到了我國各行各業，許多企業因為金融危機倒閉的現象層出不窮，相信大家都十分關注“企業倒閉后工人工資怎么辦”的問題。律霸小編帶大家來了解。

企業倒閉后工人工資怎么辦：

按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進入到破產清算程序。《公司法》第一百八十六條第二款規定：“公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，并申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。公司破產后，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

（一）企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。　　

（二）債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。　　

（三）債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。　　

（四）債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。　　

（五）在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

通過以上介紹，您對“企業倒閉后工人工資怎么辦”這個問題也有了較為全面的了解。在企業倒閉現象很多的當下，不用擔心企業會因此拖欠工人工資。面對這種情況要敢于拿起法律的武器保護自己，保護自己身邊的人。更多相關知識您可以咨詢律霸惠州律師！

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