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工廠倒閉怎么賠付工人

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 885人看過

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隨著社會的發展，經濟領域優勝劣汰、升級轉型趨勢越來越明顯，但是轉型之路上風險巨大，工廠稍有不慎就會倒閉或破產，工廠員工相應的也會失業，出現遭遇生活危機的情況，那么，工廠倒閉怎么賠付工人呢?工人日后的生存發展會得到怎樣的保障呢？律霸小編為您解答。

一、工廠倒閉員工賠償標準

根據勞動法，工廠倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

工廠破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

原來工廠倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、經濟補償的賠償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上文中詳細解釋了工廠倒閉怎么賠付工人以及進行經濟補償時的先后順序，希望能給您帶來幫助。萬一您所在的工廠倒閉或者破產了，請您及時維護自身合法權益，以免遭受損失。如果您想了解更多關于工廠破產賠付工人方面的信息，您可以咨詢律霸江門律師。

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