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經(jīng)濟(jì)全球化的今天，外資企業(yè)在生活中越來越常見，不少朋友都選擇在外資企業(yè)中就業(yè)。那么在外資企業(yè)倒閉時(shí)，對于您的賠償費(fèi)用的范圍、金額、計(jì)算方法您又是否都有相應(yīng)了解了呢？為了維護(hù)廣大外企職工的權(quán)益，律霸小編建議大家一起來了解一下關(guān)于外資企業(yè)倒閉怎么賠償的相關(guān)問題。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍。

3、津貼。

按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、外資工廠倒閉補(bǔ)償?shù)姆秶?/strong>

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

三、補(bǔ)償金計(jì)算方式

補(bǔ)償金基本公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡*前12個(gè)月的月平均工資

1、工齡的計(jì)算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是根據(jù)情況下可以跟上級(jí)主管部門國資委爭取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

2、月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

3、補(bǔ)償金

企業(yè)破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)企業(yè)清算情況進(jìn)行具體分析，如按照最低工資計(jì)算補(bǔ)償基數(shù)，需要企業(yè)進(jìn)行具體說明。

企業(yè)倒閉是很常見的一種現(xiàn)象，但是工資拖欠卻是不合理的。對于外資企業(yè)倒閉怎么賠償這個(gè)問題，小編認(rèn)為，若是您所在外資企業(yè)即將倒閉，在進(jìn)入破產(chǎn)清算程序時(shí)，您可以及時(shí)申報(bào)該企業(yè)尚拖欠您的工資。在結(jié)算完成時(shí)，您就可以及時(shí)拿到您的拖欠工資了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三亞律師。

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