有時候，企業為了經營管理的需要，會邀請有突出貢獻員工入股。對于員工來講，入股就是合作人嗎？入股和合伙又有哪些區別？員工入股需要注意哪些問題？針對這些專業性問題，律霸小編整理了相關資料，讓我們通過下文做個簡單學習。

一、員工入股了就是合伙人了么？

1、入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。

2、合作投資是針對一些未進入或新進入市場的、人們會有一個觀察潛伏期的產品或項目。如果單個人來做的話，會存在市場不接受而全面虧損的風險和市場接受但無法快速擴展的窘迫。合作投資是一開始就尋找多人對此產品或項目有共同的認同度的人在同一地區一起做市場嘗試。如果成功了則大家一起把市場快速做大，以抵制跟進者的競爭。如果失敗，則風險因為由多人分擔而到每個人身上的損失就比較小。

3、入股的范圍要大于合伙，入股一般承擔有限責任。合伙要承受無限責任。常見的合伙制是律師事務所，基金公司，投資銀行等專業性較高的行業。

二、入股和合伙有何區別？

1、責任大小不同

合伙人承擔無限責任，股東承擔有限責任。

2、盈虧的承擔不同

合伙按照協議的約定，入股按照出資比例。

3、法律適用不同

合伙適用“合伙企業法”，入股適用“公司法”。

三、員工入股需要注意哪些問題？

1、簽訂入股協議，

2、必須有入股資金的憑據，

3、要求單位在股東名冊和公司章程中記載你們是股東。

4、要求分紅

5、就如何退股提前達成協議。

四、員工入股的流程是什么？

1、公司原股東會應召開股東會，通過增資擴股決議，原有股東同意員工對公司增資

2、入股應當通過銀行轉賬方式到公司賬戶，并讓公司給你出具收到增資股本金收據

3、根據員工出資比例和金額，修改公司章程

4、到工商部門變更公司注冊資本金和公司股東持股情況

五、員工持股的弊端

股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對于上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對于有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛后的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。

綜上所述，企業邀請員工入股是為了激勵員工，使其為企業做出更多貢獻。但是和合伙相比，入股承擔的責任和盈虧不同，適用的法律也不同，所以入股和合伙是兩碼事。以上就是小編關于入股就是合作人嗎？等相關問題的匯總。更多相關知識您可以咨詢律霸梅州律師。

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