培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 105人看過(guò)

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現(xiàn)如今,不少公司都會(huì)對(duì)員工定期進(jìn)行培訓(xùn)工作,當(dāng)然,培訓(xùn)中所涉及到的內(nèi)容卻是需要員工保密的,其中還不乏有簽訂培訓(xùn)保密協(xié)議的情況。那么培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫?有哪些注意事項(xiàng)?下面,就讓律霸來(lái)詳細(xì)的介紹一下吧!

一、培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫?

培訓(xùn)保密協(xié)議

甲 方 xx有限公司 乙 方

單位地址 xxxxxxxxxx 現(xiàn)在住所 法人代表 xx

身份證號(hào)

鑒于乙方參加由甲方于 年 月 日至 月 日組織的崗前專業(yè)培訓(xùn),甲方希望乙方能夠?qū)ζ涮峁┑南嚓P(guān)信息予以有效保護(hù)。

因此,雙方本著自愿、平等和誠(chéng)實(shí)守信的原則,為保守甲方相關(guān)項(xiàng)目資訊、管理方案和技術(shù)秘密,特訂立如下協(xié)議條款:

第一條、本協(xié)議所稱保密信息是指甲方在乙方參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間以口頭、書面或電子文件等形式傳授給乙方的培訓(xùn)資料,以及其它需要保密的項(xiàng)目資訊、管理方案和技術(shù)等信息。

甲方享有該保密信息的所有權(quán)。

乙方同意接受甲方以培訓(xùn)授課或以發(fā)行培訓(xùn)資料的形式向其宣講和發(fā)布的保密信息,并承諾在采取嚴(yán)密措施保護(hù)甲方保密信息的同時(shí),不向除甲乙雙方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二條、乙方需經(jīng)甲方同意才能持有或保管一切記錄有甲方保密信息的文件、資料、圖表、磁盤以及其它形式的載體,否則,均應(yīng)歸甲方所有,且不論這些保密信息有無(wú)商業(yè)價(jià)值。

第三條、乙方違反上述條款,造成嚴(yán)重后果,導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害,甲方將依法追究其違約責(zé)任。 第四條、本培訓(xùn)保密協(xié)議書的有效期為自乙方簽訂之日起的180天內(nèi)。

甲 方:

單位負(fù)責(zé)人(簽名)

乙方(簽名)

保密協(xié)議簽訂日期 年 月 日

二、簽訂培訓(xùn)保密協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)?

1、采取書面的形式

雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式,但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動(dòng)關(guān)系雙方采納書面形式,以便發(fā)生糾紛時(shí)更易解決。

2、遵循公平原則

《合同法》第5條規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,保密的對(duì)象為商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密,是指有商業(yè)價(jià)值,且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過(guò)程中不能公開(kāi)或不能披露的,能給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn),在一地一個(gè)單位是秘密,在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時(shí),務(wù)必把需要保密的對(duì)象明確下來(lái)。

4、明確保密期限

雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。注意,保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容,不視為違約。

5、不得約定違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議不得約定違約金。對(duì)于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失,而不得約定違約金,否則約定無(wú)效。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定,職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,即經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。

培訓(xùn)保密協(xié)議是現(xiàn)如今公司為了確保內(nèi)部資料不會(huì)外露,確保公司合法權(quán)益的一種表現(xiàn),我們上述也詳細(xì)的介紹了培訓(xùn)保密協(xié)議范本怎么寫。當(dāng)然,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),在簽訂這份保密協(xié)議之前,也需要進(jìn)行衡量,注意其中應(yīng)該注意的事項(xiàng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴州律師!


保密協(xié)議保密主體是誰(shuí)

技術(shù)保密協(xié)議書怎么寫

保密協(xié)議條款包括哪些

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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