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相信大家對投資二字并不陌生，所謂投資，就是投入資產以得到利益的商業(yè)活動。現如今，投資的方式可不少，儲蓄、國債、股票、基金....數不勝數的投資理財方式讓我們眼花繚亂。投資入股如何分紅，成了不少人內心的疑問。那么，今天就讓律霸小編為您講解，我們入股后怎樣得到分紅呢?

一、入股分紅的概念

分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結的一種制度，亦即企業(yè)除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，并將員工應得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權。基此，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。

二、入股分紅的條件

依據定義，員工入股應符合下列要件：分紅入股員工入股，其取得者須為服務企業(yè)的股票，既為使員工取得服務企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實務觀察，其為防止股價暴跌及分散投資的危險，員工入股已不限服務企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務企業(yè)的股票。分紅入股參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預付工資協助員工依其自由意志，照市價或較市價為低的價格，從市場或事業(yè)單位購得股權。

三、入股分紅的方式

員工入股成為公司的股東，依現行有關規(guī)定，可有下列方式：

1、分紅入股員工優(yōu)化認購公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工 優(yōu)先承購 公司發(fā)行新股時，應保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份，由員工承購。

2、分紅入股分配員工紅利時以發(fā)給新股方式支付公司于盈余分配時，計算分配員工紅利的數額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。

3、分紅入股員工以股東身份認購股份公司于辦理現金增資發(fā)行新股時，如預計保留給員工認購的股份大于法定最高應保留之 15%時，公司亦得由原有股東放棄認購方式，使員工以特定人員身份承購。

4、分紅入股由現有股東移轉持股予員工公司于未發(fā)行新股時，如欲讓員工加入投資，亦得協調現有股東移轉部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時，經常采用。

四、入股分紅的目的

可減少藍領、白領間的地位差異。分紅入股分紅入股的目的企業(yè)實施員工分紅入股制度，依其定義與比較，其主要目的包括：

1、使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產力)。

2、促使勞資關系和諧及政治的穩(wěn)定性。

3、增加股東人數，使股權分散。

4、防止資產持有分配的不平等化，并促進其平等化。

5、超額利潤與工資差距問題的對應。

6、由勞動者購買破產企業(yè)的股份。

7、破產企業(yè)的救濟。

8、稅收優(yōu)惠(政府如有稅負優(yōu)待時)。

9、作為第三種所得，有補充工資、退休金的功能。

10、緩和儲蓄與資本儲蓄的不足。

11、工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產力上升率)。

12、就業(yè)促進效果。

13、使分配公平與經濟效果同時達成(緩和或克服提高生產與長期工資增加的兩難問題)。

14、強化勞動者自立功能與解脫無產階級化。

看了上文，相信大家一定知道了投資入股如何分紅，其手續(xù)較為簡便，交易成本較低，競爭力較強，是一種用紅利分配激勵員工的好方法。對于員工來說，他們亦可作為企業(yè)的股東，大大提升了員工積極性，是一種利于勞資雙方的良性分配制度。員工既可以優(yōu)化認購，也可以接受現有股東的轉移，分紅的彈性較大，凝聚力較強。

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