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企業(yè)如何做到有效并購是一個難題，很多企業(yè)并購后局面會陷入混亂，此時整合就在并購中顯得至關(guān)重要了。都說并購容易整合難，并購成敗的關(guān)鍵就在于企業(yè)并購后的整合。既然整合如此重要，那企業(yè)并購后整合涉及哪幾個方面呢?律霸在下文中對這個問題進行了相關(guān)介紹，請您往下閱讀。

一、經(jīng)營戰(zhàn)略整合

企業(yè)并購后，戰(zhàn)略整合是其它整合的根本前提，衡量并購成敗的關(guān)鍵因素之一就是要看并購是否使企業(yè)的戰(zhàn)略意圖得以實現(xiàn)，換言之，并購是否服務(wù)于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。只有符合企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提升核心競爭力、強化競爭優(yōu)勢的企業(yè)并購行為，才能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)效益，才能為股東和利益相關(guān)者創(chuàng)造更大價值。同時，并購是一項涉及到企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)轉(zhuǎn)移的系統(tǒng)工程，也是決定控制權(quán)增效的關(guān)鍵，因此，并購活動一般都與并購雙方的戰(zhàn)略安排或戰(zhàn)略調(diào)整密切相關(guān)。

二、人力資源整合

人力資源整合的目的，是要通過各種手段做到讓雙方員工接受這次并購，并能相互了解、相互理解，接受各自的差異，達成對未來共同的期望，以實現(xiàn)并購最終的共同目標。通常，并購發(fā)生后被并購企業(yè)員工忐忑不安，會產(chǎn)生壓力感、緊迫感和焦慮感，進而出現(xiàn)人員流失。如果關(guān)鍵人員大量流失，并購成效就會大打折扣。留住關(guān)鍵人員是并購后人力資源整合的重中之重。關(guān)鍵人員是企業(yè)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，是企業(yè)未來成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)采取切實可行的措施，留住或穩(wěn)定這些重要人才。企業(yè)還應(yīng)有針對性地開展人力資源培訓(xùn)，給予員工接受指導(dǎo)與改進管理的機會，注重評價員工的適應(yīng)性和工作動力，確保整合后的人力資源既具有相對連續(xù)性和穩(wěn)定性，又具有競爭力。

三、組織與制度整合

組織是戰(zhàn)略得以實施的基礎(chǔ)，組織整合可以從兩個個方面著手：一是在戰(zhàn)略牽引下重塑組織愿景和使命。二是重構(gòu)組織結(jié)構(gòu)。

制度整合體現(xiàn)為并購雙方人事、財務(wù)、營銷和開發(fā)等職能制度的優(yōu)勢互補過程。通常，并購方會將本公司優(yōu)秀的管理制度移植到目標公司，以改善其內(nèi)部管理效率。同時并購方還會充分利用目標公司優(yōu)良的制度彌補自身不足。在制度整合過程中，要適時介入變革受到阻力的單位和部門，積極進行引導(dǎo)和疏導(dǎo)，使新制度得到切實貫徹和嚴格執(zhí)行。

四、資產(chǎn)債務(wù)整合

企業(yè)資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)等。從并購整合的實踐來看，一般著重于對固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)的整合，而對流動資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的整合則主要通過財務(wù)處理來進行。資產(chǎn)整合可以選擇出售、購買、置換、托管、回購、承包經(jīng)營等多種形式進行。債務(wù)整合主要是將債務(wù)人負債責任轉(zhuǎn)移或債轉(zhuǎn)股。雖然債務(wù)整合沒有從總體上減少或增加企業(yè)的資產(chǎn)總額，但調(diào)整了債務(wù)結(jié)構(gòu)，可以使企業(yè)的負債率調(diào)整到一個比較合理的水平。

五、財務(wù)整合

財務(wù)整合是指并購方對被并購方的財務(wù)制度體系、會計核算體系統(tǒng)一管理和監(jiān)控，使被并購企業(yè)按并購方的財務(wù)制度運營，最終達到對并購企業(yè)經(jīng)營、投資、融資等財務(wù)活動實施有效管理和收益最大化。財務(wù)整合是企業(yè)擴張的需要，是發(fā)揮企業(yè)并購后財務(wù)協(xié)同效應(yīng)的基礎(chǔ)，是并購方對被購方實施有效控制的根本途徑，更是實現(xiàn)并購戰(zhàn)略目的的重要保障。通過財務(wù)整合，企業(yè)得以建立健全高效的財務(wù)制度體系，實現(xiàn)一體化管理，從而使各種信息與數(shù)據(jù)得到最大限度的共享和高效利用。

六、文化整合

并購后最難的莫過于文化整合。要想把文化沖突的負面影響降至最低限度，乃至從沖突走向融合，需要企業(yè)在文化整合中遵循實事求是、取長補短、求大同、存小異的原則，在使命、愿景以及企業(yè)各個層次上建立起彼此信任關(guān)系，塑造企業(yè)共同的價值觀，特別是合并公司的領(lǐng)導(dǎo)要通過實際行動取得公司核心團隊的信任。同時，想辦法了解各自原有團隊的企業(yè)文化，探究雙方發(fā)生文化沖突和碰撞的深層原因和影響程度，尋求協(xié)調(diào)辦法，確定文化整合方案，并在組織結(jié)構(gòu)、制度和流程方面進行適度變革，以有效地融合雙方文化，建立新文化。

從上文可以看出，企業(yè)并購后需要整合的部分很多，涉及的范圍廣又至關(guān)重要，要想企業(yè)做到有效并購，幫助企業(yè)更好的發(fā)展，首先就應(yīng)當在并購后做好這些方面的整合，以期越來越好。以上是律霸的小編為您帶來的“企業(yè)并購后整合涉及哪幾個方面?”的解答。如你生活中還有其他問題，可以咨詢我們律霸的律師。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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