在現實生活中勞動爭議是非常多的,而出現勞動爭議的時候,解決勞動爭議的方式有很多,例如勞資雙方協商解決、勞動者向勞動管理部門投訴、勞動者申請勞動仲裁等。
勞動者向勞動管理部門投訴的,一般是需要提供相關證據的,如果勞動局認為證據不足的,勞動者可以收集更多?的證據,如果對勞動局證據不足的證據不服的,可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者在申請勞動仲裁時,同樣需要提供證據,所以勞動者對證據收集是非常重要的,但如果相關的證據被用人單位掌握管理的,由用人單位承擔舉證的責任,如果不提供證據的,用人單位承擔舉證不利的后果。
勞動爭議案件的證據有以下的類型:
1、書證。主要包括勞動合同、在就職期間簽訂的協議書等。
2、物證。主要包括社會保險繳納證明、打卡記錄、工資單等。
3、證人語言。主要包括用人單位其他勞動者的證言等。
4、視聽材料。主要包括勞動者在用人單位工作期間的監控錄像、錄音等。
通過上文的分析,發生勞動爭議的時候,勞動者向勞動局投訴或者申請勞動仲裁的,是需要承擔舉證責任的,在證據不足的,應該積極收集證據,如果有必要的,可以委托律師介入。
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