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寧波
公司破產(chǎn)對員工的賠償?shù)臉藴适窃趺礃?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-07-15
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1037人看過
公司無法繼續(xù)經(jīng)營下去，破產(chǎn)之后，在清償完優(yōu)先債務(wù)之后，對員工的賠償標準是怎么確定的?是否與勞動法上的經(jīng)濟補償金一致?對于這個問題，現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的分析解答。
公司破產(chǎn)員工賠償標準：
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。”
由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
以上就是對于標準的介紹了，但是在實踐，我們經(jīng)常遇到的是企業(yè)破產(chǎn)之后不對員工進行賠償，那員工可以有哪些途徑來維護自己的合法權(quán)益呢?很多員工在維權(quán)無果的情況下都會選擇放棄，這是不正確的。建議您聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師，我們的律師在處理這方面糾紛有著豐富的經(jīng)驗，幫助您維護權(quán)益。
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