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寧波
空白擔保協議是否有效？
一、空白擔保協議是否有效
一般來說，如果自己需要和對方簽訂協議的話，那么肯定會有一些內容的，如果沒有內容就是空白合同，空白合同是不能簽的。合同是雙方或者多方就某些事項達成合意所簽訂的書面文件。合同中的所有條款，必須是雙方或者多方共同意愿，所有的條款必須合法。
合同一經簽訂，就不能再增刪一字一句，如果需要增刪修改條款，必須是共同協商一致，達成書面的補充協議。所以，空白協議是不能簽字的，合同條款都沒有，雙方各執一份空白合同，雙方各自按照自己的意愿寫上條款，還怎么是合同呢?
簡單來說，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權他人對合同上的其他內容進行補充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應承擔的法律后果，仍對自己的民事行為采取隨意、放任的態度。如果未提供證據，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導致合同無效的法定事由，那么合同應該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規的強制性規定，依法成立有效。
二、法律依據
《中華人民共和國合同法》第五十二條
【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
三、簽空白勞動協議應如何舉證
可以直接向當地勞動監察部門舉報，舉證有很多種，例如證人證言、錄音、書面記錄等等。根據《勞動合同法》第十七條;勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。企業簽空白協議是違法的。
空白擔保協議的補填一般應推定為簽章人在簽章時已經知曉或授權協議，但又相反證據時便可以推翻此類退訂。在法律上，我們建議不要簽署空白擔保協議，畢竟空白協議要面臨太多的糾紛問題。
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