申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的上海市人事爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起7個工作日內(nèi),作出受理或者不予受理的決定。人事爭議案件應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的,可以適當(dāng)延期,但不得超過30日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行,人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
“人事仲裁”呼吁法律依據(jù)
盡管2003年度上海市人事仲裁委員會受理人事爭議立案26件,并受理仲裁了其中16件,但上海人事仲裁其實(shí)主要還是在按照政府規(guī)章行事。昨天,市人事局局長丁薛祥在市人大常委會相關(guān)視察活動中,呼吁本市應(yīng)加快人才流動爭議仲裁的立法進(jìn)程。
目前,上海人事仲裁委員會主要受理事業(yè)單位與其受聘人員之間,因聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭議。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人在收到仲裁裁決或決定之日起仍不服的,可在15日內(nèi)向人民法院提起起訴。而人事仲裁是當(dāng)事人提起人事訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)事人只有對人事仲裁委員會作出的書面仲裁決定或者裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。
6種情況不得解聘
■受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
■女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
■因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的
■患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的
■受聘人員正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的
■屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的
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