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疫情期間辭退員工的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 256人看過
你好,《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確,企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工,不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的,合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
其中勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無過失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說,如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動(dòng)者存在上述情形的,仍可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項(xiàng)目,跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強(qiáng)民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛、商事糾紛等。

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