(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經(jīng)濟...

解聘賠償金額怎么算? (一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：...

在勞動合同解除或終止時可以獲得什么補償 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...

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經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕腥悾诓煌那闆r下解除勞動合同，應分別適用不同的標準： 第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12...

瀏覽：122 2025-07-03

經(jīng)濟補償金計算標準是什么經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。《勞動合同法》第四十七條規(guī)...

到期后企業(yè)能否與我解除勞動合同?如果解除，我能否得到經(jīng)濟補償?企業(yè)應按什么標準給我經(jīng)濟補償金? 答：《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”從您的來信看，您與單位的勞動合同到今年6月30日到期，但是根據(jù)雙方達成的內(nèi)部待崗協(xié)議，待崗...

本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。 按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用...

提前解約可獲經(jīng)濟補償 典型個案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金? 維權(quán)指導：由于單位原...

一、勞動合同到期公司不續(xù)簽可以起訴嗎 需要看具體情況，如果符合《勞動合同法》第十四條關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，公司不續(xù)簽的，可以仲裁和起訴。 一般勞動合同期滿后，合同自然終止，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償...