一、勞動(dòng)合同到期當(dāng)月工資有嗎?

1、勞動(dòng)合同到期當(dāng)月是有工資的，如果合同到期后，當(dāng)事人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、若是單位不發(fā)放最后一個(gè)月薪資的屬于無故克扣工資。而即使是在勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水也是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。

相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條? 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、辭職單位拖欠最后一個(gè)月工資怎么辦

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，我們該怎么辦呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

如果在簽署的勞動(dòng)期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)若是由單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的請求的，此時(shí)單位就需要承擔(dān)支付職員正常工作的薪資、支付賠償金等的責(zé)任。若是單位不愿意支付的，職員可以采取司法途徑維權(quán)。

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