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寧波
存在勞動關系未簽訂勞動合同應當如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
·
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1.自用工之日起一個月內未訂立書面勞動合同的處理
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的處理
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
3.用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的處理
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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