在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司故意寫低合同工資是否合理
一、公司故意寫低合同工資是否合理?
公司故意寫低合同工資不合理。如果勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
二、勞動合同的基本內容有哪些?
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、簽勞動合同的時間是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動合同法》
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在司法實踐中絕大多數的私人企業都是通過績效工資去激發員工的工作能力的，除非當月沒有任何業績，那就只能拿到基本工資。故意寫低基本崗位工資，或者合同中約定的績效工資的計算方法跟實際不一樣的話，這樣的勞動合同都是有法律風險的。
沒有勞動合同壓工資怎么算？
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動合同無效影響工資支付嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13固定資產貸款流程是什么
2020-12-03不良資產包可以抵押嗎
2021-01-21醉灑駕駛撞死兩人如何處罰
2021-02-25夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24保險指定受益人可以是非直系親屬嗎
2020-12-10以房養老保險是什么意思
2021-01-06購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02保險法保險合同成立與生效要有什么條件
2021-01-10保險索償手續如何辦理
2020-11-23