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合同到期不續(xù)簽賠償多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 833人看過

合同到期不續(xù)簽賠償勞動者工作年限所對應(yīng)的時間的工資金額。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。

現(xiàn)實生活當(dāng)中，合同終止之后是需要進(jìn)行續(xù)簽的，因為通常情況下雙方當(dāng)事人都已經(jīng)非常的熟悉了，所以繼續(xù)的在原來的用人單位工作也是非常好的，但是如果用人單位降低了原先的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不能夠續(xù)簽的情況之下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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