一、合同沒有訂立遭受損失能不能要求對方賠償

依據我國合同法的規定，在沒有簽訂合同的情況下，如果存在假借簽訂合同進行詐騙的、提供虛假情況的等，是可以要求對方賠償的。

相關法律規定

《中華人民共和國合同法》

第四十二條 【締約過失】當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

總公司可以解除分公司簽訂的合同嗎

可以的，但是需要有一定的賠償。

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

勞動者不同意調崗，公司就可以解除勞動合同嗎?

勞動者和公司簽訂勞動合同時候，根據勞動合同法第8條規定，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。勞動合同法第35條規定，公司和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

因此，案例中的公司沒有和勞動者協商，又沒有提供證據證明該勞動者變更工作地點的合理性理由，單方面作出變更工作地點的決定，該公司違法勞動合同法的相關規定。勞動者拒絕到分公司上班，公司無權解除勞動合同。

二、常見調崗的情形有哪些?

1、公司和勞動者經過協商一致后進行的調崗。

2、根據勞動合同中約定而發生的調崗。

3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大，導致原工作崗位無法履行，和勞動者協商一致的調崗。

2、勞動者因為醫療期滿后，不能夠繼續從事原來的工作的調崗。

3、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗。

4、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗。

5、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗。

6、職業禁忌及健康損害的調崗。

勞動合同還沒有成立也可以要求對方賠償的，訂立合同已經成為了人們生產生活的習慣，成為了維護自己權利的護身符，如果一方存在違反合同規定的情形，可以要求另一方承擔違約責任，可以賠償等。

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