在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同解除五大理由是什么
一、合同解除五大理由是什么
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位和勞動者都可以主動要求解除勞動合同，但是如果勞動合同中有相關違約的約定的，那么違約解除勞動合同是需要賠償對方的，這也是為了保護廣大勞動者的合法權益，用人單位違法解除的應該對勞動者進行相應的賠償。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
病假期間可以解除勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
變更判決的含義是什么
2020-12-03商標權的攤銷期限是多久
2021-01-03尋釁滋事罪行政處罰會拘留多長時間
2021-02-28婚前貸款買房屬于共同財產嗎
2021-03-08離婚財產保全怎么解除保
2021-02-13合同債權的特點是什么
2021-02-24分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17反訴是否需要舉證期限
2021-02-13因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07什么是保險公估人
2021-02-18離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-212020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08