在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期后還在上班沒續簽合同的賠償是什么？
我們知道簽署勞動合同時，都有一個具體的期限。合同到期之后，雙方勞動關系自動解除。如果用人單位不想續簽合同，需要支付經濟補償金。但還有一種用人單位沒有提出續簽，勞動者繼續工作的情況，那么合同到期后還在上班沒續簽合同的賠償是什么?
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
如果用人單位未與勞動者簽署合同，需要向勞動者每月支付雙倍工資。如果用人單位不想繼續續簽，需要提前三十天通知勞動者，否則還需要承擔代通知金的賠償責任。
最新2020勞動合同文本
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同當事人是指合同簽訂雙方嗎
2021-01-12疫情如何申請房屋減租
2020-11-19土地承包沒有交錢合同糾紛有效嗎
2020-12-03商標侵權案件是否要追根溯源
2020-12-24專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06企業申請破產應提供什么材料
2021-03-04能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01出口產品責任險的特點
2021-01-28車險理賠技巧
2021-03-08客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23什么是保險詐騙罪
2021-02-23賠款準備金 ClaimReserve
2020-11-28集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26在征地拆遷中,什么時候應該進行聽證程序
2021-03-19營業房遇拆遷,租戶怎么補償
2021-01-03拆遷時房產證有什么用
2020-12-20