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合同到期后公司不續簽有補償嗎
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公司常常會利用合同到期后不續約這個方法來清退員工，難道我們就要受公司的擺布沒有一點反抗的手段和措施嗎?那么員工該如何維護自己的利益呢?首先我們要了解合同到期后公司不續簽有補償嗎，以及如何補償，希望律霸能給予你有用的幫助。
一、法律條文
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
二、如何補償
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
綜上所述我們可以知道合同到期后公司不續簽是有補償的，在合同期滿、開始養老、員工死亡或失蹤、公司破產、公司關閉或其他客觀情形導致的某一方合同終止都可以獲得補償金，并且補償金應該以勞動者的工作年限計算，滿一年為一個月工資，以六個月不滿一年為基準，超過六個月就按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資的經濟補償，這項職工很好的保護了被清退員工和下崗職工的權益，讓生活可以繼續下去。
合同到期不續簽通知書
員工不續簽勞動合同有什么后
勞動合同不續簽誰舉證
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