在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于離職違約金有哪些規定
一、關于離職違約金有哪些規定
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
用人單位和勞動者在解除勞動合同，辦理離職時都應提前30天通知對方進行辦理。協商離職辦理，避免這類違約金的產生。用人單位還可以舉報到當地的勞動監察部門，對自身的合法權益進行保障，確保不會因為員工的離職對自身造成損失。
試用期離職什么時候結工資
臨時工辭職要多久才離職
離職后公司拖欠工資怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
執行前保全需要提供擔保嗎
2021-01-16醫療事故賠償協議書
2021-02-06拆遷房屋是否可強制執行
2021-02-07勞務派遣員工檔案如何管理？
2021-01-22老人住院女兒該掏錢嗎
2020-12-19有限責任公司股權轉讓手續是什么
2020-11-08自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21發生交通事故怎么報案
2021-03-20離婚時，夫妻共同財產分割問題
2021-01-01離婚生父不同意可以改姓嗎
2021-01-03代寫遺囑有什么規定
2021-02-25如何防范家庭冷暴力
2020-12-15公司被執行后能否更換法人
2021-03-09再審提交哪些證據,才是新證據
2020-11-15是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27連帶責任后房產贈與有效嗎
2020-11-09經濟性裁員定義
2020-12-07