1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經濟補償了。 2、法律依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

離職后公司不肯退服裝押金怎么辦辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條?用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定...

一、固定期限勞動合同到期怎么處理 1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。 依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續...

勞動合同終止時補償金是否仍要支付 一、補不補關鍵看操作 《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同...

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與...

隨著社會的發展，人們在日常生活中都知道對于勞動者來說，國家部門也一直在對其進行相應的保護，在入職的時候需要按照規定簽訂勞動合同。對此有著相應的義務和責任，那么對于勞動合同來說很多人都不知道終止的話需不需要進行賠償。 一、勞動合同終止需要付賠償金嗎 答案是需要的。 ...

勞動合同到期補償金怎么算 勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經濟補償金的，經濟補償金金額計算如下： 經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續工作年限(不超過12年)。 公式解釋： 本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前...

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償?不一定。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過...

一、補不補關鍵看操作 《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付...