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一般來說，我們將由職工提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“辭職”，而將由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“解除勞動(dòng)合同”，當(dāng)然，不同的方式對(duì)應(yīng)的方式也是不同的。而由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同，還需要向員工支付賠償金。那么解除合同補(bǔ)償金包括哪些?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方式是怎樣的?具體情形不同，咱們的計(jì)算方式也是不同的。

一、解除合同補(bǔ)償金包括哪些?

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方式是怎樣的?

第一種情形

無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的，具體來說就是，勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資不超過上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。

此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額

第二種情形

無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的，具體來說是，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)合同者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的。

此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限(不超過12個(gè)月)×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過12個(gè)月)×上年度本市職工月平均工資3倍

第三種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無封頂情況，但依據(jù)以前的規(guī)定，存在“12個(gè)月工資”這一封頂情形的，具體說來，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)合同者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的。

此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=〔2008年1月1日前的工作年限(不超過12個(gè)月)+2008年1月1日后的工作年限〕×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資

第四種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定，無封頂情形，具體說來，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。

此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過12個(gè)月)×上年度本市職工月平均工資的3倍

解除合同補(bǔ)償金包括哪些?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方式是怎樣的?律霸提示，具體的計(jì)算，咱們可以根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行界定，而在簽訂的勞動(dòng)合同中，一般也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同明確相關(guān)的條款，這些也是我們可以參照的依據(jù)。

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