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一般來說，由勞工自己提出來的解除勞動合同叫做辭職，而辭職是勞工自愿解除勞動合同的一種方式，是不會獲取到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?而反之，若是由用人單位提出的解除勞動合同，職工則可以獲取到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。那么解除合同補(bǔ)償金的條件是什么?不能獲得補(bǔ)償金的情況有哪些?不管是有補(bǔ)償金還是沒有補(bǔ)償金，都涉及到一些不同的情況。

一、解除合同補(bǔ)償金的條件是什么?

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(15)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的

二、不能獲得補(bǔ)償金的情況有哪些?

依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并不必要支付勞動補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)勞動合同到期，用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件挽留勞動者，但勞動者不同意續(xù)訂的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者因個人原因單方面提出辭職的。

解除合同補(bǔ)償金的條件是什么?不能獲得補(bǔ)償金的情況有哪些?要知道是否可以在解除勞動合同時獲取到相應(yīng)的補(bǔ)償金賠償，咱們還是需要根據(jù)實際情況而定，一般來說，只要沒有觸犯到上述提到的這些情況，都是可以獲取到相應(yīng)的補(bǔ)償金的。這就是律霸為你進(jìn)行的解答。

什么是解除合同除斥期？有什么特點？

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