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許多勞動者遇到過這種問題，在工作中突然遭到公司解除勞動合同，那么這個時候，作為勞動者的我們，應該如何向單位申請得到應有的賠償，維護自己的合法權益呢？下面律霸小編為大家介紹單方面解除合同賠償的相關知識，希望能幫助到大家。

一、單方面解除合同賠償

我國《勞動法》對于用人單位單方面解除合同，對勞動者的賠償是有明確的規定的：

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。　

二、解除合同賠償的相關法規　

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

由此，我們看到，我國法律對于單方面解除合同賠償是有明確的規定的，當勞動者遭遇公司單方面解除合同時，我們首先應該咨詢相關律師人士，了解相關法律知識，懂得利用法律武器向用人單位申請合理賠償，維護自身的合法權益。

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公司解除合同怎么賠償