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通常情況下,我們決定做一份工作時,會與用人單位簽訂勞動合同,以保障自己在工作中的合法權益。萬一遇到用人單位提前解除合同,我們也可以申請補償。接下來律霸小編為您解答用人單位提前解除合同的怎么補償的問題,希望對您有所幫助。
一、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金:
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償,一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、用人單位可以提前解除合同的情況
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
關于用人單位提前解除合同的怎么補償的問題,小編為您整理了以上材料。讀完文章之后我們可以知道,勞動合同的解除不是隨意的,它受到法律的規(guī)范,只有符合提前解除合同情況的才能合法解除。需要注意的是:用人單位提前解除合同有理由和無理由兩種情況下的經(jīng)濟補償金是不同的。
違法解除勞動合同的舉證責任
解除勞動合同協(xié)議書的法律效力
用人單位解除勞動合同書面通知嗎
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