一、國企一年違約金是否需要需要賠償給私自離職的員工

不需要給，因?yàn)檫@個(gè)你自己辭職是沒有的，如果單位辭退你，那要分情況，第一種你違反勞動(dòng)紀(jì)律被優(yōu)化，那也是沒有的，第二種你不能勝任崗位，并且經(jīng)過培訓(xùn)后也不行，那單位需要提前三十日通知你，并且給你一個(gè)月的補(bǔ)償，第三種就是用人單位過錯(cuò)，這個(gè)也是有賠付的。

勞動(dòng)者違背專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練商定的服務(wù)期和禁業(yè)限制商定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條限定，只有以下兩種情況，用人單位能夠勞動(dòng)者商定違約金：

按《勞動(dòng)合同法》第二十二條限定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練(不是崗前職業(yè)訓(xùn)練)，支給了訓(xùn)練費(fèi)，能夠在勞動(dòng)合同或者訓(xùn)練協(xié)議中商定服務(wù)期，勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超出尚未履行期間分?jǐn)偟挠?xùn)練花費(fèi)。

按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天限定，用人單位能夠與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制時(shí)限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。用人單位違背上述限定要求勞動(dòng)者支付違約金的，違法無效。

如果沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生勞動(dòng)合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進(jìn)行確認(rèn)是不會(huì)自動(dòng)續(xù)約的。依照我國勞動(dòng)法明文規(guī)定的，勞動(dòng)合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行確認(rèn)是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

想用支付違約金而拒絕履行合同,這種做法可行嗎

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金