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寧波
員工自離，勞動合同怎么解除？
根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關系，而無需征得用人單位同意。但根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知即可。因此，雖然提出辭職是勞動者的一項權利，但應當按照法律規定提前告知用人單位，以給用人單位留出尋找替代人員的時間。
在實際的工作中，大部分用人單位并不會嚴格要求勞動者必須提前30日提出辭職，畢竟人心不在了強行留著人也沒有意義。所以，如果用人單位的工作能夠正常進行，公司可以與勞動者商定一個離職時間，并辦理工資、社保等結算、轉移手續。實踐中，當用人單位與勞動者發生勞動爭議，通常以勞動者最后提供勞動的日期為勞動關系解除的日期。
但是，作為勞動者仍需注意，根據相關法律規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，勞動者在辭職時最好要與單位協商一致，或者依法提前30日通知單位，否則將面臨著承擔損害賠償責任的風險。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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