用人單位如果無故拖欠員工的工資，或者有合理的原因拖欠但是超過了相關(guān)法律規(guī)定的期限，這種行為是不合法的。如果雙方簽訂了具體的合同那么員工就可以把老板告上法庭索要賠償。但注意的是一定不要為了索要工資而綁架或者威脅老板，這種行為是違法的，所以一定要采取合法的方法進(jìn)行保護(hù)自己的勞動(dòng)利益。其中如果用人單位真的遇到了什么不可抵抗的自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭(zhēng)，無法按時(shí)支付工資是不會(huì)違反法律的。如果因?yàn)楣镜纳a(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題，導(dǎo)致資金運(yùn)轉(zhuǎn)不周的也可以申請(qǐng)暫時(shí)的緩期支付員工工資，其延緩的時(shí)間就由當(dāng)?shù)氐男姓块T進(jìn)行規(guī)定。除此之外其他的情況都是無故拖欠，將要承擔(dān)一定的法律后果。

具體的后果主要有：

一、如果雙方簽訂了合同的話，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放工資或者沒有支付足額的合同中的工資，那么勞動(dòng)者可以解除簽訂的勞動(dòng)合同。

二、如果出現(xiàn)了這些情況：用人單位沒有合理的理由就進(jìn)行克扣或者拖欠員工工資;要求員工加班但是不支付額外的加班報(bào)酬;支付給員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);和員工解除合同以后沒有按照法律的規(guī)定給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該責(zé)令用人單位在較快時(shí)間內(nèi)支付員工的工資還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還要支付一定的賠償金。

一般來說，如果用人單位發(fā)放月薪在30天以內(nèi)是不算拖欠工資的，30天以后才構(gòu)成拖欠工資。而且拖欠工資一般是屬于民事糾紛，但是如果老板為了不支付工資偷偷轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃跑，有支付員工工資的能力但是卻故意逃避，而且勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額巨大，在相關(guān)部門責(zé)令以后也不支付，這種情況就會(huì)構(gòu)成犯罪，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

那么如果勞動(dòng)者與公司沒有簽訂合同的話該怎么辦?

一、到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞監(jiān)大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解，但是勞監(jiān)大隊(duì)是沒有強(qiáng)制性的，不能強(qiáng)制老板來部門進(jìn)行調(diào)解。只能由相關(guān)的人員到公司進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解成功的話就可以討回員工拖欠的工資，但是不成功的話，員工可以到勞動(dòng)局對(duì)單位進(jìn)行投訴。

二、勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解不成功只能向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。具體的做法是員工到勞動(dòng)局申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，此外還要到當(dāng)?shù)氐墓ど叹执蛴≡撚萌藛挝坏南嚓P(guān)信息。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工應(yīng)該在拖欠工資發(fā)生后一年的時(shí)間內(nèi)，提出書面申請(qǐng)，不然超過了法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限，仲裁委員會(huì)將不會(huì)受理。除非申請(qǐng)人是因?yàn)橐恍┎豢煽咕艿囊蛩鼗蛘咂渌恼?dāng)理由。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，就應(yīng)該準(zhǔn)備這些材料：一式兩份或者按照申請(qǐng)人的人數(shù)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，里面要寫清楚申請(qǐng)事實(shí)和理由;申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件也要記得帶齊;如果員工是委托了代理人，那么需要親自當(dāng)面簽訂授權(quán)委托書，才能由代理人代為辦理。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

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拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?