隨著我國的各方面全面發(fā)展，法律意識也逐漸深入人心，因此，許多人在與他人合作的時候，都會選擇與對方簽訂合同。如果合同到期，就應該選擇終止合同或者及時續(xù)簽合同。所以，利用EXCEL來寫公式提醒自己有合同已經到期。那么，如何設定EXCE合同到期提醒公式?

在EXCEL中設置合同到期提醒功能的步驟：

1、合同簽訂日期、合同到期日期、今日日期里單元格里的數值必須是日期類型;

今日日期C列下所有的單元格：輸入=TODAY();

合同剩余日期：D2里輸入=B2-C2，然后鼠標懸停在D2單元格右下角，當鼠標形狀變成實心十字型時，向下拖拉;

2、選中D列里的數據區(qū)域：如例圖選擇D2：D4，點開始菜單——條件格式——突出顯示單元格規(guī)則——其他規(guī)則;

3、在編輯規(guī)則說明下，選擇【單元格值】，【小于或等于】，輸入0，點格式;

4、點填充選項卡，選擇紅色，點確定;

5、返回到新建格式規(guī)則，點確定，此時可以看到當合同到期或者過期時，合同剩余日期里的單元格顯示為紅

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

一、合同解除

合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。

二、合同續(xù)訂

合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

希望能解答您的疑問怎么寫合同到期提醒公式?除了提醒公式以外，以上還整理了有關勞動合同到期如何解除合同和續(xù)訂合同的方式，以及勞動合同如果到期卻沒有續(xù)簽，則工作單位則應該向勞動者提供一定的經濟補償，具體數額與不續(xù)簽的時長有關。

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