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合同到期是不是一次性結算工資？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 969人看過

對于中國的百姓而言，不管是什么工作，都需要一份具有法律效益的合同，這既是對公司的負責任，也是給自己的一份保障。合同上肯定會有截止時間，這是特別重要的對職工而言，因為有些工資會根據(jù)合同是否截止去結算，那么，合同到期是不是一次性結算工資?

勞動合同到期后，勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位應該為勞動者結清工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

您可以和老板協(xié)商，不行到當?shù)貏趧由鐣Ｕ暇稚暾堉俨谩?/p>

當然，不是所有的公司都會有一份合約，像很多兼職，本來在意義上就是在空閑的時間才會去做的，不一定有法律保護，但是法律會盡量保護每一個勞動者的權益不受損害。

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